月工资30跟31区别？月工资30与31有诸多区别。金额上31比30多1，长期积累影响生活消费等；法律层面按日计薪时代表不同计算基数，影响法律事项计算结果；实际生活中在福利待遇方面也有差异，看似差距小实则区别大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、月工资30跟31区别
月工资30与31的区别主要体现在以下方面：
从金额角度看，31比30多1，这直接导致收入有所差异，在长期积累下，这种差距会在生活消费、储蓄等方面产生不同影响。比如日常购物时，拥有31工资的人可能在选择商品上会比30工资的人更具灵活性。
从法律层面分析，如果是按日计薪且当月工作天数不同，30与31代表着不同的计算基数。若正常月计薪天数标准下，31对应的月收入更高。在涉及加班工资计算、经济补偿金计算等法律事项时，不同的工资基数会产生不同的计算结果。
在实际生活里，30和31的工资差异也反映在福利待遇等方面。如缴纳社会保险、住房公积金时，以31为基数缴纳的金额通常会高于30，相应在未来享受保险待遇、住房公积金贷款额度等方面也会有所不同。总体而言，虽然30和31看似差距小，但在多方面都存在实质区别。
二、员工休息出车祸公司发工资吗
员工休息时出车祸，公司是否发工资需分情况判定。
若该车祸并非工伤，依据劳动合同及公司规章制度处理。若劳动合同有明确约定，按约定执行；若无特别约定，公司通常可按照病假或事假规定处理。病假情况下，公司一般需支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；事假期间，公司可不支付当日工资。
若是工伤，根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
所以，员工休息出车祸公司是否发工资，关键在于是否认定为工伤以及公司的相关规定和劳动合同约定。
三、员工说走就走能结工资吗
员工说走就走，工资应当结算。
从法律层面，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。即便员工未按规定程序离职，突然离岗，其已提供的正常劳动所对应的工资不能被克扣。
不过，若因员工突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。比如因人员紧急缺失致业务无法正常开展，或打乱生产计划造成的直接经济损失等。用人单位主张赔偿需有充分证据证明损失的存在及与员工离职的关联性。
在实际操作中，用人单位应在合理时间内结算工资。双方可就工资结算、损失赔偿等问题进行协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身获得工资的权益；用人单位也可通过合法途径主张赔偿损失。总之，工资结算与损失赔偿需依法依规处理。
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