跑外卖签合同需要给骑手一份吗？跑外卖签合同应给骑手一份。依据劳动法，合同需双方各执一份。若用人单位不给，骑手难维权，遇争议举证困难。用人单位必须给骑手合同，拒绝的话，骑手可协商，协商不成可投诉或走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跑外卖签合同需要给骑手一份吗
跑外卖签合同，应当给骑手一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
外卖平台或相关用人单位与骑手签订合同，此合同是双方权利义务的重要依据。若只保留己方合同，而不给骑手，骑手难以有效维护自身合法权益。比如，当涉及工资发放、工作时间、劳动保护等条款发生争议时，骑手因无合同在手，举证会面临困难。
所以，从法律层面和保障劳动者权益角度看，外卖合同签订后，用人单位必须将其中一份合同交给骑手。若用人单位拒绝提供，骑手可与单位协商索要，协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。
二、外卖员需要签合同吗什么时候签
外卖员是否需要签合同以及何时签，取决于其与外卖平台或所属配送站的用工关系。
若外卖员与平台或配送站构成劳动关系，根据法律规定，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因为书面劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
如果外卖员以合作、兼职等非劳动关系的形式工作，虽不强制签订劳动合同，但为避免纠纷，也建议签订书面合作协议，明确双方权利义务、工作内容、报酬计算及支付方式等。至于签订时间，可在双方达成合作意向后及时签订。
所以，外卖员在建立劳动关系时应在一个月内签订劳动合同；以其他形式合作时，应在合作确定后尽快签订合作协议。
三、外卖员的劳务合同可以直接走吗
外卖员能否直接解除劳务合同，需依据合同约定及具体情况判断。
若劳务合同有明确约定解除条件和程序，外卖员应按合同规定执行。若直接离职违反了合同约定，可能需承担违约责任，如支付违约金等。
若合同未作相关约定，从法律层面，劳务关系与劳动关系不同，劳务合同解除限制相对较少。但从诚信和公平角度，即便无约定，外卖员也应合理通知对方。若直接离开给对方造成损失，根据相关法律规定，受损方有权要求赔偿。
此外，若存在特殊情况，如对方严重违约等，外卖员可依据法律规定直接解除合同，无需承担责任。
因此，不建议外卖员直接走。在决定解除劳务合同前，应仔细查看合同条款，与对方协商沟通，以合法合规方式解除合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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