试用期多长时间签劳务合同？试用期应签劳动合同而非劳务合同，二者有本质区别。按法律，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同，试用期包含在内。超一月不满一年未签需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期多长时间签劳务合同
试用期内就应当签订劳动合同，而非劳务合同。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，二者有本质区别。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，单位在劳动者入职一个月内就需与其签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳务合同可以约定试用期吗
劳务合同可以约定试用期，不过与劳动合同存在区别。
劳务合同受民法调整，其内容由双方协商确定。所以，当事人可根据意思自治原则，在劳务合同里约定试用期。该试用期的时长、待遇等条款，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
而劳动合同中的试用期受《劳动合同法》严格约束。依据该法，劳动合同期限不同，试用期的长短有明确限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上，劳务合同能够约定试用期，具体内容依双方协商而定；劳动合同的试用期则需遵循法律规定。
三、两年工作经历包括试用期吗
两年工作经历一般是包括试用期的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期属于劳动者与用人单位建立劳动关系的一部分工作时间。
从法律意义上来说，劳动者自试用第一天起就与用人单位建立了劳动关系，在此期间，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方的权利义务受劳动法律法规的约束和保护。所以，在计算工作经历时，试用期是要算入其中的。
比如，劳动者与单位签订了三年期限的劳动合同，其中约定了三个月的试用期，那么在计算其在该单位的工作经历时，这三个月试用期应包含在内。如果劳动者想累计满两年工作经历，试用期的时长也会计入这两年当中。
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