被企业要求辞职有补偿吗？被企业要求辞职是否有补偿视情况而定：协商一致员工同意、企业不合理手段迫使、企业违法情形下员工辞职，企业需支付补偿；员工因自身过错被要求辞职，企业无需补偿。要依实际情况通过合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被企业要求辞职有补偿吗
被企业要求辞职是否有补偿需视具体情况而定：
第一，若企业与员工协商一致，且员工同意辞职，企业应按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
第二，若企业以不合理理由，如恶意调岗、降薪等手段迫使员工辞职，员工可主张经济补偿。这属于企业变相解除劳动关系，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付补偿。
第三，若企业存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工以此为由辞职，企业需支付经济补偿。
第四，若员工因自身严重违反企业规章制度等过错行为，被企业要求辞职，企业无需支付补偿。总之，被企业要求辞职是否有补偿要依据实际情况，通过合法途径维护自身权益。
二、医生辞职有经济补偿金吗
医生辞职是否有经济补偿金，需依据具体情形判断。
若因用人单位存在过错导致医生辞职，医生有权获得经济补偿。比如，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为医生缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规规定损害医生权益，因用人单位过错致使劳动合同无效等情况。在此类情形下，经济补偿按医生在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向医生支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向医生支付半个月工资的经济补偿。
若医生因自身原因主动辞职，如个人职业规划调整等，且用人单位不存在上述过错行为，通常医生无法获得经济补偿金。
所以，医生辞职能否获得经济补偿金，关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错情形。
三、怎么样辞职才能有补偿金
劳动者在以下几种情形下辞职可获得补偿金：
第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作场所存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此辞职可获补偿。
第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。工资发放拖延、克扣工资等情况，劳动者以该理由辞职，有权主张补偿金。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位存在漏缴、少缴社保等情况，劳动者辞职可要求补偿。
第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。若单位制度存在明显不合理、违法内容，侵害劳动者权益，劳动者辞职可获补偿。
第五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获补偿。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，通过合法途径维护自身权益，主张经济补偿金。
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