职工劳动合同到期不续签怎么办？职工劳动合同到期不续签分情况处理：职工主动不续签，单位无需支付补偿但要办离职手续；单位提出不续签，要支付经济补偿并办手续。存在特殊情形应延续合同，单位违规不续签，职工可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工劳动合同到期不续签怎么办
职工劳动合同到期不续签，需区分不同情况处理：
若职工主动提出不续签：
-用人单位无需支付经济补偿，但应按照法律规定，及时办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
若用人单位提出不续签：
-用人单位需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
-同样要依法为职工办理离职相关手续。
此外，若存在特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，也应延续至相应的情形消失时终止。若用人单位违反规定不续签，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
二、如果5年合同过期了不续签怎么办
合同到期不续签，需区分不同情况处理。
若是劳动合同，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若是租赁合同等其他合同，合同到期后，合同关系终止。除非合同有特别约定，双方的权利义务在合同到期时消灭。若双方有意继续合作，可重新协商签订新合同，就合同条款如标的、数量、质量、价款、履行期限、地点和方式等重新达成一致。若一方想续签，另一方不同意，想续签方需做好合同终止后续事宜的处理，如清理场地、交接物品等，避免因后续问题产生不必要的纠纷。
三、合作合同到期不续签怎么办
合作合同到期后不续签，需区分不同情况处理：
若双方此前合作顺利，只是未就续签事宜及时沟通，一方有继续合作意愿，可主动与对方协商，说明续签的好处及自身合作诚意，争取达成续签协议。
若因合作过程中出现问题导致不愿续签，应按合同约定处理后续事宜。查看合同中对于合同到期后双方权利义务的规定，如是否需完成特定交接工作、清理债权债务等。
若一方决定不续签，但涉及已投入的资产、技术等权益问题，要依据合同约定和相关法律规定来确定归属和处置方式。比如，若合同约定投入资产在合同结束时按某种方式分配，则依约执行；若没有约定，可根据公平原则和实际贡献协商。
若在不续签后续事宜处理上产生争议，双方应先尝试友好协商解决；协商不成，可根据合同约定的争议解决方式，选择申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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