试用期不签合同如何索赔？试用期不签合同，劳动者索赔步骤如下：先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；接着与单位协商，主张双倍工资；协商无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，同时要注意维权时效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期不签合同如何索赔
试用期不签合同，劳动者可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据是后续索赔的关键。
第二，与单位协商。劳动者可向用人单位提出签订合同的要求，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。通过和平协商的方式，尝试解决问题。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，要及时行使权利，避免超过仲裁和诉讼时效。
二、试用期未签订合同合法吗
试用期未签订合同不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，即使是在试用期，用人单位也有义务与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动者遇到试用期未签订合同的情况，可与用人单位协商签订，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、试用期需要签离职协议吗
试用期是否需要签离职协议，需视具体情况而定。
从法律角度讲，签离职协议并非强制要求。依据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种正常的解除程序中，若双方无其他特殊问题或纠纷，不签离职协议也符合法律规定。
然而，在实际操作中，签订离职协议有一定好处。对于用人单位而言，离职协议可明确双方权利义务，避免日后产生劳动纠纷，比如确认工资结算、工作交接等事项。对于劳动者来说，它能保障自身权益，证明自己已合法解除劳动关系，防止用人单位以未办离职手续等理由损害自身利益。
所以，如果用人单位与劳动者就离职相关事宜达成一致，且希望明确各自权利义务，签订离职协议是比较稳妥的做法。若双方对离职无争议，且都认为无需协议，劳动者按规定通知用人单位并完成工作交接，也可顺利离职。
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