招聘兼职要不要劳动合同？招聘兼职是否签劳动合同，要根据兼职具体情况判断。非全日制用工（以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时）可订口头协议，任一方可随时终止且无需补偿；构成劳动关系则应签书面合同，否则有相应赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、招聘兼职要不要劳动合同
招聘兼职是否要签劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
因此，招聘兼职是否签订劳动合同，要依据兼职的用工性质来确定。
二、兼职的人要不要劳动合同
兼职人员是否需要签订劳动合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，比如固定工作时间较长、工作内容具有持续性等，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。劳动合同可以明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、劳动保护等关键条款，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。当发生劳动争议时，劳动合同也是重要的证据。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他形式兼职建议签订书面劳动合同。
三、去干兼职要不要劳动合同
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。
若兼职是一般的劳动关系，为保障自身权益，建议签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等重要信息。一旦发生纠纷，劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，比如用人单位拖欠工资、不提供约定的劳动条件等情况，劳动者可凭借劳动合同进行维权。
所以，非全日制兼职不强制要求签合同，但一般劳动关系的兼职，签订劳动合同是较为稳妥的做法。
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