企业员工被打伤算工伤吗？企业员工被打伤是否算工伤需视情况而定。工作时因履行职责受伤害或因公外出因工作原因受伤害算工伤；工作时间和场所因个人恩怨等非工作原因被打伤不算工伤；上下班途中通常不算工伤，除非因工作所致。关键在于受伤与工作的关联及法定标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业员工被打伤算工伤吗
企业员工被打伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下应认定为工伤。例如，员工在工作时，因制止同事的违规操作行为而被该同事打伤，就符合工伤认定条件。
二是在工作时间和工作场所内，若员工因个人恩怨等非履行工作职责原因被打伤，则一般不属于工伤。比如员工在工作期间因与同事的私人矛盾而被打伤，就不能认定为工伤。
此外，员工在上下班途中受到暴力伤害，通常不属于工伤范畴，除非该暴力伤害是因履行工作职责所致。如果员工是在因公外出期间，因工作原因受到暴力伤害，也应认定为工伤。
总之，判断企业员工被打伤是否算工伤，关键在于受伤是否与履行工作职责相关，需结合具体事实和相关证据，按照工伤认定的法定标准来确定。
二、工作期间被人打伤是否算工伤
工作期间被人打伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，通常应认定为工伤。比如，保安在执行安保任务时制止不法侵害，被打伤，这种情况下符合工伤认定条件。因为其受伤与履行本职工作紧密相关，是在正常工作过程中为维护工作秩序、保障单位或他人安全而受到伤害。
然而，若系个人原因引发的冲突导致被打伤，如因与同事个人纠纷在工作场所打架受伤，一般难以认定为工伤。因为该伤害并非基于履行工作职责，而是源于个人矛盾冲突。
认定工伤需综合多方面因素考量，关键在于确定受伤与工作之间是否存在直接关联。劳动者遇到此类情况，应及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依法依规作出准确判定。
三、菏泽工伤九级赔偿标准明细表
菏泽工伤九级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月。
（三）一次性伤残就业补助金
同样以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。该费用由用人单位支付。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等
按照当地规定标准支付，用于工伤职工住院治疗及转外地就医等产生的相关费用。
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