没有证据能够申请劳动仲裁吗法院怎么判？没证据也可申请劳动仲裁，遵循“谁主张，谁举证”原则。特殊情况用人单位负举证责，没证据劳动者可能不利。法院审理会综合判断，劳动者无证据而用人单位有则支持用人单位，劳动者因客观原因无法收集证据可申请调查，获取关键证据则可能有利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有证据能够申请劳动仲裁吗法院怎么判
在没有证据的情况下，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。但在一些特殊情况下，如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
如果劳动者申请劳动仲裁时没有证据，可能面临不利的仲裁结果。因为仲裁庭和法院主要依据证据来认定事实，缺乏证据支持的主张较难得到认可。
法院在审理此类案件时，会综合多方面因素判断。若劳动者无法提供证据证明其主张，而用人单位能提供充分证据反驳劳动者诉求，法院通常会支持用人单位。但若劳动者因客观原因无法自行收集证据，可申请仲裁庭或法院调查收集，若调查后能获取关键证据支持劳动者主张，法院可能会根据证据情况作出有利于劳动者的判决。
二、没有什么证据材料能劳动仲裁吗
在缺乏证据材料的情况下，依然可以申请劳动仲裁，但可能会面临一定挑战和风险。
一方面，劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着申请人需要提供证据来支持自己的仲裁请求。例如，要求支付加班工资，就需提供加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等。若没有证据，仲裁庭可能难以认定相关事实，从而影响仲裁结果。
另一方面，即便申请人自身无法提供充分证据，某些情况下，举证责任会倒置。比如在涉及用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如工资发放记录、考勤记录等，用人单位有义务提供。若其不提供，将承担不利后果。
所以，没有证据材料也可以申请劳动仲裁。在申请前，应尽量收集和整理可能的证据，如与用人单位的沟通记录、工作成果等。同时，要熟悉劳动法律法规，合理提出仲裁请求，以增加胜诉的可能性。
三、劳动仲裁公司需要配合提供证据吗
在劳动仲裁过程中，公司通常需要配合提供证据。具体如下：
一是法律规定的要求。根据相关劳动法律法规，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。例如考勤记录、工资发放记录、员工档案等，这些一般由公司保管，若仲裁庭要求公司提供，公司应予以配合。
二是保证仲裁公平公正的需要。劳动仲裁旨在公平公正地解决劳动争议，公司作为一方主体，掌握着许多关键证据。若公司拒绝配合提供证据，可能会影响仲裁庭对事实的认定，不利于纠纷的合理解决。
三是维护法律秩序的需要。公司积极配合提供证据，有助于劳动仲裁程序的顺利进行，保障仲裁的权威性和公信力，维护正常的劳动法律秩序。总之，公司在劳动仲裁中一般需要配合提供证据。
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