劳动仲裁是仲裁员工的吗？劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，适用于用人单位与劳动者间各类劳动纠纷。范围广泛，双方不管谁权益受损或有问题，都有权申请仲裁。其目的是公正处理争议，维护双方权益，确保劳动关系和谐稳定，并非仅针对员工。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁是仲裁员工的吗
劳动仲裁并非仅针对员工。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动纠纷。
劳动纠纷的范围广泛，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。
无论是员工认为自身权益受到用人单位侵害，比如被拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，还是用人单位觉得员工存在违反规章制度、给单位造成经济损失等问题，双方均有权依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁旨在依据事实和法律，公正、及时地处理劳动争议，维护双方合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。所以，劳动仲裁不是专门针对员工，而是为了公正解决双方在劳动领域的矛盾纠纷。
二、退休人员劳动仲裁合法吗
退休人员申请劳动仲裁是否合法需视具体情况判断。
若退休人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不适用劳动仲裁程序。劳务关系纠纷一般通过民事诉讼解决。
但存在特殊情形，当退休人员虽已退休，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在符合劳动关系特征的用工情况时，双方争议属于劳动争议范畴，此时退休人员申请劳动仲裁是合法的。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，审查双方的权利义务关系，包括是否存在事实劳动关系、用人单位有无违反劳动法律法规的行为等，以作出公正裁决。
所以，不能一概而论地说退休人员申请劳动仲裁是否合法，关键在于退休人员与用人单位之间法律关系的性质认定以及具体纠纷情况。
三、劳动仲裁书需要多少钱
申请劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在确保劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时，不会因经济负担而放弃通过合法途径维护自身权益。
当事人无需缴纳仲裁受理费、处理费等任何费用，就可依法提起劳动仲裁申请。不过，在仲裁过程中，若涉及一些特殊情况，比如需要委托律师代理，那么当事人可能需向律师支付相应的代理费。律师收费通常会依据案件复杂程度、涉及金额、律师经验等因素综合确定。
此外，如果当事人申请证据保全、申请证人出庭等，虽然仲裁本身不收费，但可能因这些具体事项产生一些实际支出，如证人交通、住宿等必要费用。总之，劳动仲裁程序本身对申请人免费，而与仲裁相关的其他服务或事项可能产生费用。
以上是关于劳动仲裁是仲裁员工的吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
