上下班途中受到机动车事故伤害的算工伤吗？上下班途中遇机动车事故伤，是否算工伤需视情况。一是合理时间路线遇伤可认定；二是非本人主责，同等、次责或无责可认定，主责或全责则不可；三是从事工作相关预备收尾工作遇伤也可能认定。需同时满足相关条件才认定为工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上下班途中受到机动车事故伤害的算工伤吗
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，是否算工伤需要根据具体情况来判断：
一是合理时间和合理路线。职工在合理的上下班时间，以及在合理的上下班路线上，受到机动车事故伤害的，一般可认定为工伤。比如职工正常下班回家，在必经道路上遭遇机动车碰撞受伤，通常属于这种情况。
二是非本人主要责任。这是关键条件。如果职工在机动车事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么可以认定为工伤；但如果职工在事故中承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯等严重违反交通规则的行为导致事故发生且承担主要责任，此时就不能认定为工伤。
三是特殊情形。如果职工在上下班途中从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到机动车事故伤害，也可能被认定为工伤。
总之，只有同时满足相关条件，上下班途中受到机动车事故伤害的才能被认定为工伤。
二、上班路上交通事故算工伤吗
在上班路上发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断。
一是看交通事故责任认定。如果在该交通事故中，职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞到，职工在此事故中无责任，这种情况通常可认定工伤。
二是看路线和时间的合理性。应当是在合理的上班路线和合理的时间范围内发生的交通事故。比如，职工为了避开拥堵路段，选择了相对不那么常规但合理的路线，途中发生交通事故且符合责任认定条件的，也可能被认定为工伤。
三是特殊情况。若职工在上班路上从事与工作无关的活动后发生交通事故，比如先去办私事再前往单位，且交通事故发生在办私事的途中，一般不能认定为工伤。
总之，只有同时满足相关条件，上班路上发生的交通事故才能被认定为工伤。
三、工伤护理费和误工费由谁承担
工伤护理费和误工费的承担主体需根据不同情况判定：
-护理费：
-在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这是因为职工因工伤处于治疗和恢复阶段，行动可能受限，单位有责任提供必要的护理支持。
-经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-误工费：在工伤中一般称为停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，工伤职工的护理费和误工费旨在保障其在工伤期间的基本权益，由单位和工伤保险基金按规定分别承担相应责任。
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