公司违法辞退赔偿标准？公司违法辞退员工，要给双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满半年付半月。月工资是解除或终止前12月平均工资，高于三倍按三倍计且年限不超12年。如员工工作3年，月均8000元，违法辞退赔偿48000元，员工可依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司违法辞退赔偿标准
公司违法辞退员工，需按照法律规定给予相应赔偿。赔偿标准以经济补偿为基础，向劳动者支付双倍赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作3年，月平均工资为8000元，公司违法辞退该员工，那么经济补偿应为3×8000=24000元，违法辞退的赔偿金则为24000×2=48000元。劳动者遇到公司违法辞退情形，可依法维护自身权益。
二、公司劳动法辞退补偿标准
公司依据劳动法辞退员工，补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，存在用人单位违法辞退员工的情形，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若无合法理由辞退，就属于违法辞退。
具体补偿需结合实际情况，综合判断辞退是否合法及员工工资等因素来准确计算。
三、公司减员工工资算不算辞退工人
公司减员工工资一般不算辞退工人。二者在法律性质和法律后果上存在明显区别，具体分析如下：
从法律性质看，辞退工人是公司解除与员工的劳动关系，终止双方的雇佣合同。而减员工工资，只是对员工劳动报酬这一待遇进行调整，劳动关系依然存续，员工仍需按照公司安排提供劳动。
从法律后果看，辞退工人需遵循法定程序，如符合法定辞退情形、提前通知或支付经济补偿等，否则可能构成违法辞退，需承担支付赔偿金等法律责任。而减工资需符合一定条件，比如公司经营困难、员工绩效考核不达标等，且需与员工协商一致或有合法合理依据，否则可能涉及克扣工资，员工可要求补足差额甚至主张经济补偿等，但这并非辞退的法律后果。
综上，公司减员工工资通常不属于辞退工人的行为。
以上是关于公司违法辞退赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
