劳动合同赔偿上限怎么算？劳动合同赔偿上限计算分不同情形，经济补偿金按工作年限计算，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍付且年限不超十二年；违法解除或终止合同赔偿金是经济补偿金二倍；计算工资指解除或终止前十二个月平均工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同赔偿上限怎么算
劳动合同赔偿的上限计算需分不同情形来看：
经济补偿金方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿金标准的二倍。所以在此种情况下，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，同样按三倍工资计算，年限最高不超过十二年，再乘以二倍计算赔偿金。
需注意，计算赔偿时的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同赔偿上限规定多少
劳动合同赔偿的上限规定因赔偿情形不同而有所差异，主要分为以下几种情况：
一是经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二是违法解除或终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，其计算标准及上限参照经济补偿金相关规定。
三是竞业限制违约金，法律并未对其上限作出明确规定，通常由双方在合同中约定，但约定的违约金应遵循公平合理原则，不得过高或过低。
三、劳动合同法中赔偿金怎么算
在《劳动合同法》中，赔偿金的计算方式需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，计算标准同上述。若用人单位违法未支付经济补偿金，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，赔偿金的计算需结合具体违法情形和劳动者的工作年限、工资等因素综合确定。
以上是关于劳动合同赔偿上限怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
