劳动合同到期我不续签有补偿吗？劳动合同到期员工不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件劳动者拒签无补偿，如原5000元待遇不变或提高仍拒签无补偿；降低条件劳动者拒签有补偿，如从管理岗调为普通员工岗拒签需补偿，按工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期我不续签有补偿吗
劳动合同到期，员工不续签是否有补偿，需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下没有经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出续签合同且工资待遇不变甚至提高，劳动者拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况有经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续签时用人单位将岗位调整为普通员工岗，劳动者拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期未续签离职有赔偿吗
劳动合同到期未续签，离职是否有赔偿需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动选择不续签合同，用人单位在维持或提高待遇的前提下并无过错。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是由于用人单位变更了合同条件，导致劳动者权益可能受损，所以需给予补偿。
三是劳动合同到期后，用人单位既不与劳动者续订劳动合同，又继续用工的，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况用人单位违反了法律规定，应承担相应责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、劳动合同到期未续签合同仍在工作有补偿吗怎么算
劳动合同到期未续签但劳动者仍在工作，这种情况可能涉及补偿问题。
若用人单位原因未续签，且继续用工，从劳动合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资。支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。计算方式为，按照劳动者当月应得工资（包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）为基数，乘以未续签合同期间应支付双倍工资的月数。
如果用人单位以维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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