无故合同期内辞退员工怎么赔偿？用人单位在合同期内无故辞退员工属违法解除合同，赔偿分两部分：经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；赔偿金是经济补偿的二倍。员工可先协商，不成可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无故合同期内辞退员工怎么赔偿
用人单位在合同期内无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照以下标准进行赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿为 3×5000 = 15000 元，而违法辞退的赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。
若遇到此类情况，员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、签无限期合同员工辞退补偿标准
签无限期合同员工被辞退，补偿标准分以下情况：
- 若用人单位合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，员工工作五年，月平均工资五千元，合法解除时补偿为二万五千元；违法解除时赔偿金为五万元。
三、因员工过失被公司辞退怎么赔偿
员工因自身过失被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
若员工的过失未达到上述严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，员工需确认自身过失程度及公司辞退行为的合法性，如认为公司违法解除，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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