如果签了合同没到期就辞职怎么办？签合同没到期辞职分情况处理：试用期提前三日通知；过试用期提前三十日书面通知并留证据；单位违法可即时解除。若违规辞职致单位损失需担责，赔偿含招聘、培训费用等，辞职要按法定程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、如果签了合同没到期就辞职怎么办
签了合同没到期就辞职，可参考以下情况处理：
- 若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的单方解除权，无需用人单位同意。
- 已过试用期的，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在三十日期满后，劳动合同解除，劳动者可离职。书面通知需注意保存相关证据，比如通过邮政快递并保留好快递单据等。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者违反上述规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、用人单位为劳动者支付的培训费用（有约定服务期的情况下）等。因此，劳动者辞职时要严格依照法律规定的程序进行。
二、合同没到期可以辞职吗能拿失业金
合同没到期可以辞职，但一般主动辞职不能拿失业金。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也可依据《劳动合同法》规定辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
领取失业金需满足一定条件。根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
主动辞职通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。非因本人意愿中断就业主要包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情形。所以合同没到期主动辞职，多数情况下无法领取失业金。不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，可认定为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时能领取失业金。
三、合同没到期可以辞职吗要扣多少钱
合同没到期可以辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，方式主要有以下两种：
- 协商解除：与用人单位协商一致，便可解除劳动合同，通常不会涉及扣钱问题。
- 提前通知解除：若无法协商一致，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，也能解除劳动合同。正常情况下，依此程序辞职，用人单位不得随意扣钱。
不过，存在特殊情形，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额以用人单位提供的培训费用或合同约定为准。除这两种法定情形外，用人单位不能因劳动者提前辞职扣钱。
若用人单位违法扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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