如何做兼职承包人合同书？制作兼职承包人合同书，要点包括写明双方信息、界定兼职承包内容、确定工作时间与地点、约定报酬及支付方式、明确双方权利义务、设置保密条款、规定违约责任和争议解决方式。完成初稿后双方应仔细审查，必要时咨询法律人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何做兼职承包人合同书
制作兼职承包人合同书，可按以下要点进行：
1. 合同双方信息：详细写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，明确主体身份。
2. 兼职承包内容：清晰界定承包的具体工作内容、范围和要求。比如，若承包的是兼职设计工作，需写明设计的项目、风格、交付成果形式等。
3. 工作时间与地点：确定兼职工作的时间安排，如每周工作几天、每天工作时长；明确工作地点，是在家远程办公，还是在特定场所工作。
4. 报酬及支付方式：约定承包报酬的金额，以及支付方式和时间节点。例如，按完成项目阶段支付，还是按月支付。
5. 双方权利义务：明确双方各自的权利和义务。如承包人有获得报酬、合理安排工作时间的权利，同时有按时、按质完成工作的义务；发包人有监督工作进展的权利，也有按约定支付报酬的义务。
6. 保密条款：若涉及商业秘密或敏感信息，应设置保密条款，约束双方不得泄露相关信息。
7. 违约责任：规定双方若违反合同约定应承担的责任，如违约金数额等。
8. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
完成合同初稿后，建议双方仔细审查，如有必要，可咨询专业法律人士。
二、两个月的兼职要签合同吗
两个月的兼职是否签合同，需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工，依据《劳动合同法》，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的兼职，双方可订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是属于全日制用工兼职，即使工作时长仅两个月，从法律角度看，用人单位也应与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，两个月兼职签合同虽非一概而论，但签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，降低纠纷风险。
三、兼职工作需要签订合同吗
兼职工作是否需要签订合同，要根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。例如，明确工作内容、工作地点、报酬支付方式和时间等关键条款。一旦发生纠纷，书面合同可以作为重要证据，维护双方合法权益。
总之，兼职工作不一定都要签订合同，但为避免潜在风险和纠纷，签订书面合同是较为稳妥的做法。
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