集体劳动仲裁怎么申请？申请集体劳动仲裁步骤：先确定仲裁主体，推举职工代表，明确申请人与被申请人；再准备劳动仲裁申请书等材料；接着向相关仲裁委申请立案；最后若案件受理，职工代表按时参加庭审，仲裁委作出裁决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、集体劳动仲裁怎么申请
申请集体劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1. 确定仲裁主体。推举职工代表，代表人数由仲裁委员会确定。需明确申请人即职工一方，被申请人为用人单位。
2. 准备材料。包括劳动仲裁申请书，应写明仲裁请求、事实与理由等；职工代表的身份证明；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等；证据材料，用以支持仲裁请求，如加班记录、拖欠工资证明等。证据材料需准备多份，具体份数按仲裁委要求。
3. 申请立案。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交准备好的材料。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内审查，决定是否受理。
4. 案件受理与审理。若受理，仲裁委将通知双方当事人开庭时间、地点等。职工代表需按时参加庭审，陈述事实、辩论，维护职工权益。仲裁委将根据审理情况作出裁决。
二、劳动仲裁集体诉讼怎么操作
劳动仲裁集体诉讼的操作，主要有以下要点：
（一）确定代表人。需要从集体当事人中推选若干代表人，代表人需能真实、准确反映集体诉求并维护集体利益。
（二）准备材料。包括集体劳动争议申诉书，需写明申诉方和被申诉方基本信息、仲裁请求及事实理由等；相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的材料，且证据材料应准备多份副本。
（三）申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申诉书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理。
（四）参加仲裁庭审。代表人及其他相关人员需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，以维护集体的合法权益。
（五）等待仲裁裁决。仲裁委员会会根据庭审情况及相关法律规定作出裁决，当事人需遵守裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁怎么申请强制执行
申请劳动仲裁裁决的强制执行，可按以下步骤进行：
（一）确认执行依据。需确保劳动仲裁裁决书已生效，且对方在规定期限内未履行裁决确定的义务。若裁决书规定了履行期限，应等待该期限届满。
（二）准备申请材料。一般包括强制执行申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、申请执行的事项和理由等；生效的劳动仲裁裁决书原件及复印件；申请人的身份证明材料；若有可供执行的财产线索，如银行存款账号、房产信息等相关材料，一并准备。
（三）向有管辖权的法院申请。通常是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。法院在收到申请材料后，会进行审查，符合条件的，将予以立案执行。立案后，法院会依法采取相应的执行措施，如查询、冻结、扣划被执行人的财产等，以实现申请人的合法权益。
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