不续签合同可以申请失业补助金吗？不续签合同申请失业补助金分情况。用人单位不续签且满足缴满一年保费、进行失业登记并有求职要求可申请；劳动者主动不续签不能申请。不同地区规定有差异，具体以当地政策为准，可去社保机构咨询或线上查询。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签合同可以申请失业补助金吗
不续签合同是否可以申请失业补助金，需分情况判断。
若劳动合同到期，用人单位不续签，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”条件。同时，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且本人已经进行失业登记，并有求职要求，就可申请失业补助金。
若劳动合同到期，劳动者主动不续签，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业补助金的条件，无法申请。
此外，不同地区对于失业补助金的申领条件和规定可能存在差异。有些地方会放宽条件，即使主动离职也能申领一定期限或金额的失业补助金。所以，具体能否申请，要以当地失业保险政策为准。失业人员可前往当地社保经办机构咨询，或通过当地人社部门的线上服务平台查询相关信息。
二、合同到期不续签算辞退吗有赔偿吗
合同到期不续签是否算辞退以及有无赔偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，属于辞退员工情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，则不属于被辞退，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
举例来说，若员工在单位工作3年，合同到期后单位不续签，单位应支付3个月工资作为经济补偿。若员工主动提出不续签，单位则无需补偿。总之，判断合同到期不续签是否算辞退及有无赔偿，关键在于明确是哪一方提出不续签。
三、合同到期不续签解除合同怎么赔偿
合同到期不续签解除合同的赔偿情况需分情形判断：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期不续签而解除的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位拒绝支付应有的经济补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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