上兼职没签合同怎么办？兼职未签合同，劳动者可采取措施维权。先收集工作记录、考勤记录等证据，接着与雇主友好协商，要求签合同并明确相关事项。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还可申请仲裁或起诉。合法权益能获保障。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上兼职没签合同怎么办
兼职未签合同，可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：即使没有书面合同，也可通过其他证据证明劳动关系，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你为对方提供了兼职工作以及双方存在劳务关系。
2. 与雇主协商：友好地与雇主沟通，提醒对方未签订合同的情况，并要求签订合同以明确双方权利义务，同时可协商工资、工作时间、工作内容等重要事项。
3. 寻求劳动部门帮助：若与雇主协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其依法签订合同并保障劳动者权益。
4. 申请劳动仲裁或起诉：若劳动监察部门无法解决，且涉及工资拖欠、工伤赔偿等较大权益问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
虽然没签合同会使维权难度增加，但通过收集证据和合理运用法律途径，劳动者的合法权益仍能得到保障。
二、兼职工没签合同怎么办
兼职工未签合同，可参考以下建议维护权益。
若为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此没签书面合同不影响劳动关系成立。若出现纠纷，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作群聊天记录、工作成果等。凭借这些证据，可要求用人单位按时足额支付报酬。
若为全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时兼职工可先与单位协商补签合同并支付双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。申请仲裁时要注意准备好相关证据，如上述能证明工作情况和劳动关系的材料。
三、兼职就可以不签合同吗
兼职是否签合同要根据具体兼职类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为保障双方权益，即使是非全日制用工，签订书面合同也是有必要的。
若是全日制用工兼职，这种情况在实践中通常不被允许，因为一个劳动者一般只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。若存在这种情况，原用人单位有权追究劳动者和新单位的法律责任。并且全日制用工必须签订书面劳动合同，不签合同用人单位需承担相应法律后果，如支付双倍工资等。
所以，兼职并非一定不签合同，需依据不同兼职性质确定。
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