工伤自己操作不当怎么赔偿？工伤事故中，劳动者操作不当不影响获工伤赔。遵循“无过错责任”原则，符合法定情形就认定工伤。赔偿包括医疗等费用，工伤保险基金支付大部分，未缴纳则用人单位全担。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤自己操作不当怎么赔偿
在工伤事故中，即便劳动者存在操作不当的情况，也不影响其依法获得工伤赔偿。
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论劳动者对于工伤事故的发生是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，都应认定为工伤。一般来说，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，都可认定为工伤。
赔偿方面，主要包括以下几类：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照不同等级，由工伤保险基金支付相应标准的一次性伤残补助金。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二、员工过错受伤算工伤吗
员工因过错受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是一般过失情况下。如果员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自身存在一定过错，通常也应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，因疏忽大意未按规范流程操作，但该行为仍属于工作相关行为，这种情况下一般可认定工伤。
二是故意犯罪等特殊情况。若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，即便发生在工作过程中，也不能认定为工伤。比如员工在工作时故意违反规章制度，与同事发生激烈冲突并受伤，若其行为构成故意犯罪，则不属于工伤范畴。
三是违反治安管理行为。若员工因违反治安管理而受伤，通常也不认定为工伤。比如员工在工作场所与他人打架斗殴致伤，违反了治安管理规定，一般不能认定工伤。
总之，员工过错受伤能否认定工伤要结合具体情形，依据相关法律规定进行判定。
三、工伤操作不当有赔偿吗
在工伤认定中，即使员工存在操作不当的情况，一般也是可以获得赔偿的，但具体情况需根据实际情形分析。
一方面，如果员工操作不当是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤的法定排除情形，那么通常应认定为工伤，可享受相应的工伤待遇。工伤保险实行无过错责任原则，其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。
另一方面，如果员工操作不当是由于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位能够证明该违规行为与事故伤害存在直接因果关系，用人单位在承担工伤赔偿责任后，可依据相关规定向员工进行适当追偿。
总之，操作不当一般不影响工伤认定及赔偿，但用人单位在特定情形下可能享有追偿权。
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