不能认定工伤的还能找厂里赔偿吗？不能认定工伤时仍可找厂索赔，符合民事侵权要件可依《民法典》要求赔偿，如设备隐患致伤；自身疾病突发且厂方无过错，基于公平原则厂方可能补偿；未认定工伤但患病或非工负伤在医疗期内，厂方应支付病假工资等，具体需依实际和法律判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不能认定工伤的还能找厂里赔偿吗
不能认定工伤的情况下，仍有可能找厂里要求赔偿。
若不属于工伤认定范围，但符合民事侵权构成要件，例如因厂方存在过错导致员工人身损害，员工可以依据《民法典》相关侵权责任规定，要求厂里承担相应民事赔偿责任。如厂方提供的工作设备存在明显安全隐患，致使员工受伤，即便不符合工伤认定标准，厂方也可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。
若员工因自身疾病突发等非工伤情形，且厂方无过错，但基于公平原则，在特定情况下，厂方也可能需给予一定补偿。
此外，劳动法律法规规定，即使未认定为工伤，若员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，厂方应支付病假工资或疾病救济费等。
不过，具体能否获得赔偿以及赔偿范围和数额，需依据实际情况、相关证据，通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径，由相关机构或法院根据事实和法律进行判定。
二、交通工伤误工费谁给出
交通工伤导致的误工费支付主体分不同情况：
其一，若交通事故由第三方侵权造成，在交通事故赔偿中，误工费通常由侵权方承担。侵权方需依据责任比例，按照受害人实际减少的收入来赔偿误工费。若受害人有固定收入，以其实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其二，从工伤赔偿角度，认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
实践中，可能存在交通事故赔偿与工伤赔偿竞合的情况，部分地区支持双重赔偿，部分地区采取补差等方式处理，具体需依照当地法律法规执行。
三、伤残鉴定一定要工伤认定吗
伤残鉴定不一定要先进行工伤认定。伤残鉴定在不同情境下有不同的适用规则。
如果是因工作原因遭受事故伤害或患职业病，要获得工伤保险待遇，那么工伤认定是伤残鉴定的前置程序。先经工伤认定确定属于工伤范畴后，再由劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，以此作为享受工伤待遇的依据。
但在其他非工伤情形下，如交通事故导致伤残、人身侵权伤害导致伤残等，无需进行工伤认定。交通事故伤残鉴定一般在治疗终结后，由具备资质的司法鉴定机构依据相关标准进行；人身侵权伤害的伤残鉴定同样由有资质的鉴定机构，按照相应的鉴定标准作出。
总之，伤残鉴定是否需要工伤认定取决于伤残发生的原因和鉴定目的。在工作场合因工作引发的伤残，工伤认定是伤残鉴定的必要前提；而其他原因造成的伤残，按照各自相应的程序和标准进行鉴定。
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