工伤保险赔偿需要本人提供什么材料？申请工伤保险赔偿，本人通常需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、身份证明材料、医疗费用清单及发票，还有其他可能需的材料，具体要求可向当地社保经办机构核实。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤保险赔偿需要本人提供什么材料
申请工伤保险赔偿，通常需本人提供以下材料：
一是工伤认定决定书。这是认定工伤的法定文书，由社会保险行政部门作出，确认事故伤害属于工伤范围，是获取赔偿的关键前提。
二是劳动能力鉴定结论书。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定。此结论影响赔偿的具体金额。
三是医疗诊断证明或职业病诊断证明书。用于证实受伤职工的伤情、病情以及治疗情况，明确受伤与工伤事故之间的关联性。
四是本人身份证明材料。如身份证等，用以确认申请人身份信息，确保赔偿支付给正确对象。
五是医疗费用清单及发票。详细记录治疗工伤所产生的各项费用，作为赔偿医疗费用的依据。
六是其他可能需要的材料。如与用人单位存在劳动关系的证明材料，若双方对劳动关系有争议，该材料尤为重要；还有相关交通费用票据等，用于申请交通食宿费赔偿等。具体材料要求，建议向当地社保经办机构进一步核实。
二、工伤保险赔偿是哪个单位赔偿
工伤保险赔偿责任主体分情况而定：
一是由工伤保险基金支付的部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤事故后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由工伤保险基金支付。
二是由用人单位支付的部分。即便用人单位缴纳了工伤保险，在某些情形下仍需承担赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的全部工伤保险待遇均由用人单位支付。
三、工伤保险赔偿是公司去办还是自己办
工伤保险赔偿，公司和本人都可以办理。
公司办理具有一定优势。一方面，公司对申报流程相对熟悉，在职工发生工伤后，公司有责任及时向社保部门提出工伤认定申请。按规定，公司需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交申请，这样能确保职工及时获得工伤认定。而且公司办理时，能提供诸如劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，有利于加快办理进程。
职工本人也可以自行办理。若公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自行办理时，职工要注意收集和整理相关证明材料，如劳动合同、医疗病历等，按照社保部门要求的流程进行申请，以保障自身获得应有的工伤保险赔偿权益。
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