工伤之后评不起残有赔偿吗？工伤后评不起残也有赔偿。治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、工伤康复费等，符合规定的分别由工伤保险基金或所在单位支付，用人单位和基金应履行支付义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤之后评不起残有赔偿吗
工伤后即便评不起残，依然是有赔偿的。
治疗工伤期间的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经确认可适当延长。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
还有，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
所以，即使工伤评不上伤残等级，劳动者也依法享有上述相关赔偿项目，用人单位和工伤保险基金应按规定履行支付义务。
二、工伤评不上伤残等级怎么赔偿赔偿金什么时候有
工伤即便评不上伤残等级，也可获得相应赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用：职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定具体标准，从工伤保险基金支付。
4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
至于赔偿金的发放时间，若用人单位依法缴纳工伤保险，医疗费用等由工伤保险基金支付的部分，在职工提交完整资料并经审核通过后，一般在一定工作日内支付到指定账户；由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资，应按月及时发放。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，支付时间依双方协商或劳动仲裁、诉讼结果而定。
三、工伤评不上等级怎么赔偿标准有精神补偿费么
工伤评不上等级，一般没有精神补偿费。工伤赔偿基于工伤保险相关规定，精神损害赔偿通常不在此列。
虽然评不上等级，但赔偿项目依然存在。首先是医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用支付，需有正规医疗票据。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗及恢复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，时长根据医疗机构诊断证明确定。再者是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；若用人单位未安排护理，需支付相应护理费。
另外，若因工伤导致劳动者遭受其他合理损失，如必要的交通食宿费等，也可能获得赔偿。劳动者应保留好相关证据，如医疗病历、诊断证明、劳动关系证明等，通过合法途径向用人单位或工伤保险基金主张赔偿权益，以保障自身合法权益。
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