试用期要签劳务协议吗？试用期是否签劳务协议要依实际情况判断。若建立劳动关系，试用期应签劳动合同，一个月内订立书面合同，可保障劳动者权益；若为劳务关系，可签劳务协议明确双方权利义务，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期要签劳务协议吗
试用期是否要签劳务协议需依实际情况判断。若劳动者与用人单位建立劳动关系，试用期内应当签订劳动合同而非劳务协议。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
若双方是劳务关系，比如以完成特定工作任务为目的，不构成劳动关系，可签订劳务协议。劳务协议受民法典等民事法律调整，双方权利义务由协议约定。
因此，若为劳动关系，签订劳动合同可保障劳动者享受各项法定权益，如工资支付、社保缴纳等；若为劳务关系，签订劳务协议明确双方权利义务，避免纠纷。总之，要根据双方实际法律关系确定是否签订劳务协议。
二、试用期没签协议违法吗
试用期没签协议是否违法需分情况判断。
若这里的协议指的是劳动合同，那么试用期不签劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使在试用期，也应当签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若这里的协议并非劳动合同，比如一些培训协议、保密协议等，没有签订这类协议不必然违法。因为此类协议不是建立劳动关系的必要条件，需依据双方具体约定和实际情况判断是否应该签订，若没有特别约定，不签通常不违法。
三、合作协议存在试用期吗
合作协议是否存在试用期，需视具体情况判断。通常劳动合同有试用期的规定，旨在保障用人单位和劳动者相互考察。但合作协议与劳动合同不同，它更多是平等主体间就合作事宜达成的约定，法律未强制规定合作协议必须有试用期。
若合作双方在协商中认为有必要在正式合作前进行一定期限的考察，可在合作协议里自行约定试用期条款。比如双方合作开展项目，在试用期内考察彼此的资源投入、工作能力、合作诚意等。约定试用期能让双方在初期合作中评估对方是否符合合作预期，降低合作风险。
反之，若合作双方对彼此充分信任，或合作事项紧急、简单，也可不设试用期，直接按协议约定履行各自义务。
所以，合作协议是否设试用期，由合作双方根据合作性质、需求及意愿，在平等协商基础上自主决定。
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