工伤未痊愈后还有工伤工资待遇吗？工伤未痊愈有工伤工资待遇。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月。评伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇。单位未支付，职工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤未痊愈后还有工伤工资待遇吗
工伤未痊愈期间通常仍有工伤工资待遇。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位未依法支付工伤工资待遇的，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤保险职工个人需要缴纳吗
工伤保险职工个人无需缴纳。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。这样规定主要是考虑到工伤保险是一种社会保险，旨在保障职工在工作中的安全和健康，由用人单位承担缴费义务更能体现这一目的，也有利于分散用人单位的风险。
三、报工伤认定医院手续下不来怎么办
若报工伤认定医院手续下不来，可采取以下措施。首先，与医院相关部门进行积极沟通，了解手续办理进度缓慢的原因，是资料缺失还是审批流程存在问题等。明确原因后，针对性地采取行动，如补充缺失资料或协助医院加快审批流程。
其次，可向工伤保险经办机构咨询具体要求和流程，了解他们对医院手续的具体标准和期望，以便更好地与医院配合。同时，保留与医院及工伤保险经办机构沟通的相关记录，如电话录音、邮件往来等，作为后续可能出现纠纷时的证据。
再者，若医院方面确实存在无法及时办理手续的特殊情况，可督促医院尽快解决，并向其上级主管部门反映情况，以寻求帮助和协调。也可以咨询专业的劳动法律师，获取法律方面的建议和支持，确保自身权益不受损害。总之，要通过多种途径积极解决医院手续下不来的问题，以推动工伤认定的顺利进行。
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