干了半个月没签劳动合同怎么赔偿？干半个月没签劳动合同，一般用人单位无需赔偿，因一个月内签合同合法。但期间权益受损有不同处理方式，如无故辞退可求赔偿金、未付工资可要求足额支付等。协商不成，劳动者可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了半个月没签劳动合同怎么赔偿
干了半个月没签劳动合同，通常用人单位无需支付赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同均属合法。
但这期间若存在权益受损情况，有不同处理方式：
第一，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付半个月工资标准的赔偿金。
第二，若用人单位未按约定支付工资，劳动者有权要求足额支付工作半个月的劳动报酬。
第三，若用人单位存在未依法缴纳社保等情况，劳动者可向社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
若与用人单位就上述问题无法协商解决，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、工作半年没签劳动合同怎么赔偿
工作半年没签劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在该情形下，从用工第二个月起，劳动者可主张最多五个月的二倍工资赔偿。
若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益：收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁过程中，需按规定提交证据材料，遵守仲裁程序。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、没签劳动合同一年后可以起诉吗
可以起诉。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在此种情况下，劳动者起诉要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等诉求，存在一定胜诉可能，但要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等。
同时，诉讼时效是一个关键问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然未签劳动合同满一年视为已订立无固定期限劳动合同，但主张双倍工资的时效可能已经经过，不过各地司法实践存在差异，部分地区会从劳动者离职时起算时效。所以，建议尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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