大学生兼职要签哪些合同？大学生兼职签合同要依兼职性质而定。短期临时兼职，如发传单等，可签兼职劳务合同；长期稳定兼职，如任行政助理，建议签兼职劳动合同。签合同能保障权益，兼职应尽量签合适合同并细审条款。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、大学生兼职要签哪些合同
大学生兼职签订合同需根据兼职性质确定。
如果是短期、临时性兼职，如发传单、做促销等，可签订兼职劳务合同。此合同明确双方为劳务关系，会规定工作内容，像具体要发放多少传单、促销的产品及目标等；工作时间，如每天工作几个小时、每周工作几天；劳务报酬，包括报酬金额、支付方式和时间等内容。
若是长期、相对稳定的兼职，类似在公司担任行政助理等岗位，建议签订兼职劳动合同。该合同除包含劳务合同的基本要素外，还会进一步明确双方权利义务，如兼职者享有获得劳动安全保护的权利，公司有按时支付报酬、保障工作环境安全等义务；也会涉及社会保险等相关条款，不过兼职情况下社保缴纳规定与全职不同。
签订合同能保障大学生的合法权益，在权益受损时可作为维权依据。所以，大学生兼职应尽量签订合适的合同，仔细审查合同条款，有疑问及时咨询专业人士。
二、兼职能告老板不签合同吗
兼职能否告老板不签合同，需视兼职具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。所以在这种情况下，不能因老板未签合同而起诉。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
要是属于全日制用工兼职，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情形下，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付双倍工资，若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
三、服务员兼职签什么合同好
服务员兼职通常签订非全日制劳动合同为宜。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
签订非全日制劳动合同对服务员和用人单位都有好处。对服务员而言，工作时间灵活，能同时在多个单位兼职，增加收入途径。而且该合同的解除方式较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
从用人单位角度看，非全日制劳动合同可降低人力成本，无需像全日制用工那样承担过多的社保等费用。同时，也能根据业务需求灵活调整用工数量和时间。
此外，也可以签订劳务合同，但劳务合同更多适用于临时性、一次性的劳务提供，若服务员长期稳定在同一场所兼职，非全日制劳动合同能更好地保障双方权益，明确双方权利义务，避免在工作时间、报酬支付、劳动保护等方面出现纠纷。
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