裁员补偿工资包括五险一金吗怎么算？裁员补偿工资不包括五险一金，经济补偿金计算基数是解除或终止劳动合同前12个月平均应得工资，包括计时等货币性收入。补偿年限按工作年限确定，补偿金额用基数乘年限得出，有具体计算示例。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、裁员补偿工资包括五险一金吗怎么算
裁员补偿工资不包括五险一金。经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金等福利费用。
具体计算方式如下：
1. 确定计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2. 确定补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 计算补偿金额：用计算基数乘以补偿年限，得出的结果就是应支付的经济补偿金数额。例如，某员工在单位工作3年8个月，离职前12个月平均应得工资为8000元，其经济补偿金为8000×4 = 32000元。
二、裁员补偿工资包括五险一金吗合法吗
裁员补偿工资不包括五险一金，这是合法的。具体分析如下：
从法律规定看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。而五险一金属于用人单位给予劳动者的福利性待遇，不属于工资范畴，所以在计算裁员补偿工资时不包含五险一金。
从实际操作角度讲，这种规定是合理的。五险一金是由单位和个人按照一定比例共同缴纳的，其目的是为劳动者提供社会保障。而裁员补偿主要是对劳动者因失去工作而遭受的经济损失的一种补偿，二者性质不同，计算时予以区分也是符合法律逻辑和实际情况的。
三、裁员补偿工资包括五险一金吗
裁员补偿工资不包括五险一金。具体分析如下：
经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
而五险一金属于用人单位给予劳动者的福利待遇，是在工资之外单独缴纳的费用，并非工资的组成部分。在计算裁员补偿工资时，不应将五险一金包含在内。例如，某员工月应发工资为8000元，其中五险一金个人缴纳部分为1000元，实际到手工资7000元，在计算裁员补偿时，应以8000元作为计算基数，而不是包含五险一金缴纳部分后的数额。
总之，裁员补偿工资与五险一金是相互独立的，计算裁员补偿工资时不包括五险一金。
以上是关于裁员补偿工资包括五险一金吗怎么算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
