交通工伤双赔工伤有误工费吗？交通工伤双赔情形中，工伤赔偿有类似误工费概念的停工留薪期工资。法律规定其期限及支付方式，交通工伤双赔时，侵权人赔误工费，用人单位付停工留薪期工资，二者不同，工伤此项目保障职工工伤治疗期收入。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、交通工伤双赔工伤有误工费吗
在交通工伤双赔的情形中，工伤赔偿项目里是有停工留薪期工资，这类似于误工费概念。
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在交通工伤双赔时，一方面，交通事故侵权人可能需赔偿误工费；另一方面，工伤待遇中用人单位要支付停工留薪期工资。二者并不完全等同，且赔偿主体不同。工伤的停工留薪期工资保障的是职工在工伤治疗期间的工资收入，不因工伤而减少。所以，交通工伤双赔情况下，工伤中存在类似误工费性质的停工留薪期工资项目。
二、交通工伤误工费双重赔偿吗
在交通工伤的情况下，误工费存在可获得双重赔偿的可能性。
从法律层面分析，交通事故引发的工伤，属于不同法律关系竞合。交通事故中，侵权方基于侵权责任，需赔偿受害人因事故导致误工而减少的收入，以弥补其实际经济损失。而在工伤认定后，工伤保险待遇中的停工留薪期工资，其目的在于保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及工资收入。
在司法实践中，多数地区认可二者可兼得。例如，在一些案例里，劳动者在获得交通事故侵权方支付的误工费赔偿后，依然可以依据工伤保险规定，向用人单位或工伤保险基金主张停工留薪期工资。但具体情况需结合当地的法律法规和司法实践来判断。部分地区可能存在一定限制或特殊规定，比如对赔偿项目进行区分，避免重复赔偿。总之，交通工伤误工费原则上可双重赔偿，但要以具体案件情况和当地规定为准。
三、交通工伤工资和误工费可以双份吗
在交通工伤的情形下，工资和误工费能否双份获取，需视具体情况而定。
从法律规定来看，因第三人侵权导致工伤事故发生，劳动者一方面可依工伤保险关系，享受工伤保险待遇，其中包含停工留薪期工资，该工资由用人单位按正常出勤发放，以保障劳动者工伤治疗期间的基本生活。另一方面，劳动者还能基于侵权关系，向侵权第三人主张赔偿，其中可能涉及误工费。
在实践中，停工留薪期工资和误工费的性质有所不同。停工留薪期工资是基于劳动关系和工伤保险制度产生；误工费是侵权人对劳动者因受伤导致收入减少的赔偿。
部分地区支持劳动者同时主张，认为二者并非同一法律关系，劳动者有权获得双重赔偿，以充分弥补其损失。但也有部分地区采取补差原则，即若误工费赔偿标准高于停工留薪期工资，劳动者可就差额部分主张。具体应以当地法律法规及司法实践为准。
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