厂里做了10年自动离职有赔偿吗？一般自动离职无赔偿，自动离职指劳动者未履行辞职手续擅自离岗。若用人单位存在未依法缴纳社保、未足额支付报酬等违法情形致劳动者被迫离职，可主张补偿，标准是工作一年付一月工资，无违法情形则难获赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂里做了10年自动离职有赔偿吗
在一般情况下，自动离职通常是没有赔偿的。自动离职是指劳动者未履行法定的辞职手续而擅自离开工作岗位。
然而，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以主张经济补偿。
具体到在厂里做了10年自动离职的情况，如果用人单位存在上述违法情形，劳动者可以以用人单位违法为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资。但如果用人单位不存在违法情形，仅仅是劳动者自动离职，那么一般是无法获得赔偿的。
二、劳动法自动离职扣工资吗
在劳动法中，一般情况下，用人单位不能以自动离职为由扣工资。
如果劳动者因个人原因未办理离职手续即自行离开单位，用人单位应先核实劳动者的离职原因是否合法。若劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金，且用人单位不得克扣工资。
但如果劳动者是无正当理由擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，可从劳动者的工资中扣除相应金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，自动离职是否扣工资需视具体情况而定，要依据法律规定和双方的实际情况来判断。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，劳动者也应遵守劳动法律法规，避免因自身不当行为给用人单位造成损失。
三、劳动法自动离职有赔偿金吗
一般情况下，自动离职通常没有赔偿金。自动离职是指劳动者未履行法定程序而擅自离开工作岗位。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但如果是劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错的，劳动者无权要求赔偿金。
总之，是否有赔偿金取决于自动离职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错等因素。如果对自身情况是否应获得赔偿金存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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