右手无名指工伤断一截法律怎么赔付？右手无名指工伤断一截赔付要先认定工伤，单位不申请职工等可自行申请；接着做劳动能力鉴定。赔付项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金，具体数额依实际和当地规定计算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、右手无名指工伤断一截法律怎么赔付
右手无名指工伤断一截的赔付需按以下步骤确定：
首先是认定工伤，职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定成功是获得赔付的前提。
其次是劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据标准评定伤残等级，手指断一截一般会构成相应伤残等级。
赔付项目通常包括：
1.医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，凭有效票据报销。
2.停工留薪期工资，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体赔付数额需依实际情况及当地规定准确计算。
二、右手无名指工伤断二节如何赔偿
右手无名指工伤断二节的赔偿需按以下步骤进行：
首先，要确定工伤认定。职工所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定标准，右手无名指断二节一般能评定相应伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、右手无名指断半根工伤赔偿多少钱
右手无名指断半根的工伤赔偿数额需经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。这需由用人单位或劳动者在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，综合评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，右手无名指断半根一般会被评定为一定的伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销，包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。只有完成上述程序，明确具体情况后，才能准确计算出赔偿数额。
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