签了合同想辞职需要赔钱吗？签合同后辞职是否赔钱要依具体情形判断。一般提前通知单位无需赔钱，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知即可。但违反服务期或竞业限制约定，就要按约定支付违约金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了合同想辞职需要赔钱吗
签了合同想辞职是否需要赔钱，需依据具体情形判断。
一般情况下，依据法律规定提前通知用人单位，无需赔钱。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，正常操作不会产生赔偿责任。
然而，存在特殊情况需赔钱。一是若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
二、签了合同辞职不同意怎么办
签了合同后辞职单位不同意，可按以下方法处理：
1. 查看合同约定与法律规定：劳动合同会约定双方权利义务，同时《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者辞职权。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知单位，到期劳动合同自动解除，无需单位同意。
2. 保留通知证据：劳动者可使用书面辞职信、电子邮件、邮政快递等方式通知单位，注意保留好相关证据，证明已履行提前告知义务。
3. 与单位协商：若单位不同意辞职是因工作交接、项目进度等合理原因，可与单位协商解决方案，如适当延长工作时间完成交接等。
4. 申请劳动仲裁或投诉：若单位无正当理由拒绝，且限制劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
劳动者依法辞职受法律保护，只要按规定程序操作，无需单位同意即可解除劳动合同。
三、签了合同想立即辞职怎么办
签了合同想立即辞职，可参考以下做法。
若处于试用期，依据法律规定，提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这意味着在通知用人单位三天后，便可离职。
要是已过试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。若想立即辞职，可与用人单位协商。若单位同意，双方协商一致即可解除劳动合同。
不过，有几种特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
倘若未按法定程序辞职，可能需承担一定法律责任。比如给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，建议尽量与单位友好协商，妥善解决离职事宜。
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