兼职日薪签订什么合同？兼职日薪工作常签非全日制用工劳动合同，它以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。对劳动者和用人单位都有益，签前劳动者要细阅条款，双方应按约履行义务。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职日薪签订什么合同
兼职日薪工作通常签订非全日制用工劳动合同。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同适合兼职日薪的工作模式，能保障双方的合法权益。
对于劳动者来说，非全日制用工合同能明确工作内容、工作时间、日薪标准、支付方式等关键信息。若用人单位未按约定支付日薪，劳动者可依据合同及相关法律规定维护自身权益。
对用人单位而言，签订非全日制用工合同可以明确双方权利义务，在一定程度上降低用工风险和成本。比如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
不过，在签订合同前，劳动者要仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，双方应严格按照合同约定履行各自义务。
二、合同怎么规定不得兼职
在合同中规定不得兼职，可从以下方面着手：
1. 明确限制条款：在合同中清晰表述禁止兼职的内容，例如“乙方在职期间，未经甲方书面同意，不得在其他任何单位或个人处从事兼职工作，包括但不限于获取报酬的劳务、咨询、技术服务等活动”。
2. 界定兼职范围：详细说明兼职的具体范畴，除常见工作形式，还可涵盖利用公司资源、技能为外部提供服务等情形。比如“兼职包括为其他企业、组织或个人提供与本职工作相关或类似的技术支持、业务指导、市场推广等行为，无论是否获取经济利益”。
3. 违约责任：明确违反不得兼职规定的后果，如“若乙方违反本合同中不得兼职的约定，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业秘密泄露损失、业务机会丧失损失等”。
4. 告知义务：要求员工在入职时签署声明，表明知晓并同意遵守不得兼职的规定。例如“乙方确认已仔细阅读本合同中关于不得兼职的条款，并承诺严格遵守”。通过以上条款设置，可在合同中有效规定不得兼职的事项。
三、线上兼职合同审查什么
审查线上兼职合同，应关注以下要点：
1. 合同主体：核实双方信息。明确用人单位的名称、地址、联系方式等，确认其是否有合法经营资质；同时确保自己的信息准确无误。
2. 工作内容和地点：详细的工作内容描述可避免工作中产生分歧。工作地点若涉及线上操作，要明确线上工作平台及相关要求。
3. 工作时间和报酬：确定工作时长、休息时间安排。报酬方面，明确金额、支付方式、支付周期，避免模糊表述。
4. 保密和知识产权条款：若工作涉及用人单位商业秘密、客户信息等，合同应有保密条款，规定保密范围、期限及违约责任。同时，明确工作成果的知识产权归属。
5. 违约责任和争议解决：明确双方违约情形及应承担的责任，以便在一方违约时可依据合同追究责任。争议解决条款要确定纠纷解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
6. 合同期限：明确合同起始和终止时间，以及是否有续约条件和方式。
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