跑外卖必须要签合同吗？跑外卖是否签合同分情况。若与平台或站点构成劳动关系，按法律应签书面合同，保障权益，不签用人单位要付双倍工资；非劳动关系不强制，但签合同能避免费用结算等纠纷，有益双方。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跑外卖必须要签合同吗
跑外卖是否必须签合同，需分情况来看。
若外卖员与外卖平台或配送站点构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这种情况下，签合同是必要的，它能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资。
若外卖员以兼职或合作等非劳动关系的形式跑外卖，签合同并非强制要求。不过，为避免日后出现纠纷，如费用结算、责任划分等问题，建议双方签订合同或协议，明确双方权利义务和合作细节。
综上，构成劳动关系时必须签订书面劳动合同；非劳动关系时虽不强制，但签订合同对双方都有益处。
二、外卖站点签合同有效吗
外卖站点签合同是否有效，需从多方面判断。
若满足以下条件，合同通常有效。其一，合同双方当事人具备相应民事行为能力。比如外卖站点有签约的主体资格，签约人获得合法授权；外卖员年满18周岁且精神正常，能清晰理解合同内容与后果。其二，合同意思表示真实。双方在订立合同过程中，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿协商达成协议。例如外卖员是自主决定签订合同，而非受站点威胁。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同条款不能包含违法内容，像规定外卖员超时配送就扣除不合理高额罚款等。
若存在以下情况，合同可能无效。一是合同主体不适格，如站点未取得合法经营资质；二是意思表示不真实，如站点故意隐瞒重要信息欺骗外卖员签约；三是内容违法违规，如合同规定外卖员无需遵守交通规则进行配送。
总之，不能一概而论，要依据具体情况分析合同是否符合有效要件。
三、外卖签集体合同合法吗
外卖签集体合同通常是合法的。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都明确赋予了劳动者签订集体合同的权利。外卖行业从业者众多，以集体合同的方式来确定劳动权益，符合法律倡导的保障劳动者权益的精神。
对于外卖行业，通过集体合同可以统一规范劳动条件，保障外卖员的基本权益，比如合理的配送单价、休息时间、劳动安全保障等。而且集体合同可以在一定程度上平衡外卖员与外卖平台企业之间的力量，改变劳动者个体在劳动关系中的弱势地位。
不过，签订集体合同需要遵循法定程序。要由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。同时，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门，自收到文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
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