60岁以上签订劳务合同是否有效？60岁以上签订的劳务合同一般有效。达到法定退休年龄后双方形成劳务关系，只要签约者有民事行为能力、意思表示真实、合同不违法违规，合同就有效，如老人签技术指导合同。但有欺诈等情形，合同会无效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、60岁以上签订劳务合同是否有效
60岁以上签订的劳务合同一般是有效的。
达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。60岁以上人员只要具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该劳务合同就具有法律效力。
比如，60岁以上老人身体状况良好，有一定劳动技能，与单位签订劳务合同，约定提供技术指导等劳务内容，合同条款清晰合理，双方自愿签署，这样的合同就是有效的。
不过，如果存在一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的等情形，劳务合同会被认定无效。
二、私人与私人签订的劳务合同有效吗
私人与私人签订的劳务合同一般是有效的。劳务合同是平等主体的自然人之间就一方向另一方提供劳务、另一方支付报酬达成的协议。
有效的劳务合同需满足以下条件：其一，双方当事人具备相应的民事行为能力，能清晰理解自身行为的法律后果。其二，合同内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
不过，若出现以下情况，合同可能无效。一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害对方利益。二是合同内容违反法律法规强制性规定，比如涉及违法劳务内容。三是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。四是合同以合法形式掩盖非法目的。
私人之间签订劳务合同，只要符合有效条件，就受法律保护。双方应按合同约定履行各自义务，否则可能承担违约责任。
三、编外合同制和劳务派遣有什么区别
编外合同制和劳务派遣存在多方面区别：
1. 合同主体：编外合同制员工直接与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工则与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位是劳务关系。
2. 稳定性：编外合同制相对稳定，员工的工作期限和岗位在合同中有明确规定，只要不出现严重违反规定等情况，能在用人单位持续工作。劳务派遣员工稳定性较差，用工单位可根据业务需求将其退回派遣单位，派遣单位再另行安排工作。
3. 管理主体：编外合同制员工由用人单位直接管理，遵守用人单位规章制度。劳务派遣员工由劳务派遣单位管理，同时需遵守用工单位的工作要求和规章制度。
4. 薪酬福利：编外合同制员工的薪酬福利由用人单位制定和发放，与单位正式员工在一定程度上会有差异，但差距相对较小。劳务派遣员工的薪酬由派遣单位发放，一般低于用工单位同岗位的正式员工，福利待遇也较差。
5. 法律责任：当出现劳动纠纷时，编外合同制员工纠纷主体是用人单位；劳务派遣员工的纠纷可能涉及派遣单位和用工单位两方。
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