没有续签合同辞职扣工资怎么办？未续签合同辞职被扣工资，劳动者可通过三种方式维权。一是与单位协商，指出其责任并要求返还工资；二是向劳动监察部门投诉，准备证明材料，部门查实后责令单位改正；三是申请劳动仲裁，仲裁后单位可能需支付工资与赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有续签合同辞职扣工资怎么办
未续签合同辞职被扣工资，劳动者可按以下方式维权：
- 与单位协商：直接和单位沟通，指出未续签合同本身单位存在一定责任，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时强调单位无权随意扣工资，要求单位返还扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。若劳动者胜诉，单位需支付克扣的工资及可能的赔偿。
二、员工干了15天走了要给工资吗
员工工作15天后离职，用人单位应当支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。员工为用人单位提供了15天的劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和方式，支付这15天工作对应的工资报酬。
即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工的劳动成果也应得到相应回报。若用人单位拒绝支付工资，员工可先与单位协商，要求支付应得工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、没签合同不给发工资可以告吗
没签合同且用人单位不给发工资，劳动者可以通过法律途径维权。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未签订劳动合同且不支付工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
劳动者可以采取以下步骤维护自身权益：
1. 收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。
2. 与用人单位协商，要求支付工资并补签劳动合同。
3. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资。
5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
所以，没签合同不给发工资，劳动者可以通过合法途径进行维权。
以上是关于没有续签合同辞职扣工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
