公司开除员工一般怎么赔偿失业金？公司开除员工后，若员工符合条件，失业金由失业保险基金支付，条件是缴费满一年且非因本人意愿中断就业。领取期限依缴费年限而定，金额由各地确定。员工离职后需带材料办登记和申领手续，审核通过可按月领。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司开除员工一般怎么赔偿失业金
公司开除员工后，失业金赔偿事宜如下：
首先，若员工符合领取失业金条件，失业金并非由公司赔偿，而是由失业保险基金支付。领取条件为失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且属于非因本人意愿中断就业。被公司开除通常符合非因本人意愿中断就业这一条件。
其次，失业金的领取期限和金额有规定。领取期限根据缴费年限确定，缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；满五年不足十年的，最长为十八个月；十年以上的，最长为二十四个月。
最后，具体领取金额由各省、自治区、直辖市人民政府确定，一般会低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准。员工要在离职后一定期限内，携带相关证明材料前往当地社保经办机构办理失业登记和申领手续，按要求提供材料，经审核通过后，便可按月领取失业金。
二、因病失去劳动能力能领取失业金吗
因病失去劳动能力能否领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需满足一定条件。通常，需是非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、用人单位破产等情形；同时要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限。
因病失去劳动能力本身并不必然符合领取失业金条件。若因患病导致与单位解除劳动关系，且符合非本人意愿中断就业以及失业保险缴费等相关要求，就有可能领取失业金。但如果是主动辞职养病，不符合非本人意愿中断就业这一关键条件，则不能领取。
此外，因病完全丧失劳动能力，更可能符合申请病退、领取病残津贴等相关政策规定，而非单纯失业金领取范畴。具体应向当地失业保险经办机构咨询，提供详细材料，以便准确判断是否具备领取资格。
三、干十年被辞退能领多少失业金
领取失业金的金额并非仅由工作年限决定。
一般来说，失业金的计算涉及当地失业保险政策规定、个人缴纳失业保险情况等因素。通常是根据当地最低工资标准的一定比例来确定发放额度，比例可能在50%-80%左右。
工作十年属于缴费时间较长的情况，领取失业金的期限相对较长。在多数地区，缴费十年以上的，领取期限最长可达24个月。
要确定具体领取金额，需明确所在地区的失业保险金标准。不同城市经济发展水平不同，标准差异较大。比如一些大城市的标准可能每月两千多元，而一些中小城市可能在一千多元。
若想准确知晓，可前往当地社保经办机构咨询，提供个人相关信息，工作人员会依据当地政策计算出确切的失业金领取金额和期限。
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