公司一年以上不签合同该怎么赔偿？公司一年以上不签合同，劳动者可获赔偿。未签书面合同，自用工超一个月不满一年，公司需支付双倍工资；违法不订无固定期限合同，也需支付双倍工资。劳动者要收集证据，通过合法途径维权，先协商，不成可投诉或仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司一年以上不签合同该怎么赔偿
公司一年以上不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿：
第一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。而用工满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此阶段不存在双倍工资。
第二，若公司违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维权，可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、企业不签合同如何补偿
企业不签合同的补偿情况如下：
-未签订书面劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。比如工作五个月未签合同，企业需支付四个月工资作为二倍工资补偿。
-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业仍需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资。
-无固定期限合同未签：应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径，如与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，获取相应补偿。
三、主播加入公司不签合同会怎么样
主播加入公司却不签合同，存在多方面影响。
对公司而言，根据法律规定，若未在规定时间内与主播签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑增加了公司的人力成本。而且，没有合同对双方权利义务进行明确约定，在主播工作过程中，诸如工作内容、报酬支付方式、保密义务等重要事项缺乏清晰界定，一旦发生纠纷，公司难以依据合同条款维护自身权益。
对主播来说，没有合同保障，自身权益也可能受损。比如工资发放不明确、工作时长与强度随意变更等问题可能频繁出现。同时，若遭遇公司拖欠工资、随意解除劳动关系等情况，主播因为没有合同作为关键证据，在维权过程中会面临诸多困难，举证难度增大，导致自身合法权益难以有效维护。因此，无论是公司还是主播，都应重视签订劳动合同，以明确双方权利义务，减少潜在法律风险。
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