员工怀孕合同到期了可以解除吗？员工怀孕合同到期，通常不可解除劳动合同，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形时，单位可解除。若单位违规解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工怀孕合同到期了可以解除吗
员工怀孕合同到期，一般不可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在员工孕期、产期、哺乳期内，即便合同到期，劳动关系依然存续，用人单位不能以合同到期为由解除劳动关系。
不过，若怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违反规定在员工怀孕期间因合同到期解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、员工合同到期遇上怀孕了怎么办
员工合同到期时发现怀孕，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，应作相应处理。
首先，劳动合同需自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这保障了怀孕员工在特殊时期的劳动权益。
其次，用人单位要保障怀孕员工的合法权益。在孕期、产期、哺乳期期间，要按照相关规定为员工提供相应的待遇和保障，例如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于一定天数的产假等。
最后，若用人单位在员工孕期、产期、哺乳期内违法终止劳动合同，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、新员工入职最长多久必须签合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，新员工入职后，用人单位最长需在一个月内与员工签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律规定一个月的期限，是为了给予用人单位合理的时间来完成合同签订的流程和手续。同时也是为了保障劳动者的合法权益，使劳动者能够及时以书面形式明确双方的权利和义务。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与新员工签订劳动合同。
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