返聘合同到期不续签能领失业金吗？返聘合同到期不续签能否领失业金视具体情况。领取需满足失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业。单位缴费且非本人主动不续签、缴费满一年可领，反之则不能。关键看是否符合条件，可咨询当地社保部门确定资格。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、返聘合同到期不续签能领失业金吗
返聘合同到期不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。
若返聘期间，单位依法为其缴纳了失业保险，且合同到期不续签并非本人主动要求（例如单位决定不再续签），同时符合缴费满一年的条件，那么通常可以领取失业金。
但如果存在以下情况则无法领取：一是返聘期间单位未缴纳失业保险；二是本人主动提出不再续签合同。这种情况下不符合领取失业金的条件。
判断能否领取失业金，关键在于是否符合上述法定条件。建议向当地社保部门详细咨询，提供准确信息，以便确定是否具备领取资格，按规定流程申请领取失业金。
二、半年合同到期不续签有补偿金吗
关于半年合同到期不续签是否有补偿金，需分情况讨论：
第一，若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，用人单位提出维持原薪资待遇续签合同，劳动者因自身原因拒绝，用人单位无补偿义务。
第二，若劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。比如，用人单位降低薪资要求续签，劳动者不接受，用人单位应按劳动者的工作年限支付相应补偿。
第三，若劳动合同到期，用人单位不续签，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年的工作年限，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
因此，半年合同到期不续签，在符合相应情形时劳动者可获得补偿金。
三、二次合同到期不续签赔偿怎么算
二次合同到期后用人单位不续签，赔偿计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实践中需准确认定工作年限、月工资标准等关键因素，以保障劳动者获得应有的赔偿。
以上是关于返聘合同到期不续签能领失业金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
