工作3个月被辞退了有什么补贴？工作3个月被辞退，补贴因辞退原因而异。无正当合法理由辞退，支付一个月工资赔偿金；劳动者过错被辞退无需支付；经济性裁员等原因支付半个月工资经济补偿。月工资按解除或终止前实际工作月数计算平均工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工作3个月被辞退了有什么补贴
工作3个月被辞退，补贴情况需视具体辞退原因而定：
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作3个月，应支付半个月工资的经济补偿，而违法解除需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补贴。
若因用人单位经营困难等经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、如果公司辞退3个月怎么赔偿
若公司辞退工作3个月的员工，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若公司属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作3个月，经济补偿应为半个月工资，违法辞退的赔偿金则为一个月工资。
其次，若公司因法定的无过错情形辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再支付半个月工资的经济补偿。
最后，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退员工无需支付经济补偿。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、试用期三个月后被辞退如何办
试用期三个月后被辞退，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。若单位以不符合录用条件为由辞退，需审查单位是否有明确、合理且事先告知的录用条件，以及是否能证明劳动者不符合该条件。若以不能胜任工作辞退，单位要证明有相应考核标准和劳动者不能胜任的证据，且需对劳动者进行培训或调岗后仍不能胜任，才可辞退。
其次，查看辞退程序是否合法。单位应履行必要的通知义务，如书面通知等，若未依法通知，辞退行为可能存在瑕疵。
再者，计算自身权益。若辞退不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期三个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
最后，若与单位协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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