签了无固定期限合同以后还要签吗？签无固定期限劳动合同后，通常无需再签。它是无确定终止时间的合同，满足条件就持续有效。不过，协商一致变更内容可签补充协议；主要条款重大变化重新签合同，也非重签无固定期限性质，特定情形下会有新协议或文本。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了无固定期限合同以后还要签吗
签了无固定期限劳动合同后，通常情况下无需再次签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一旦签订，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就持续有效。
不过，存在特殊情形。若用人单位与劳动者协商一致，可能会变更劳动合同的内容，这种变更可以通过签订补充协议的方式进行，并非重新签订无固定期限合同本身。另外，当原无固定期限劳动合同约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等主要条款发生重大变化，双方基于新的协商结果，可能会重新签订一份全新的合同文本，但这也不是对无固定期限性质的重新签订，而是对合同具体权利义务的更新。总之，签了无固定期限合同后，正常情况下不用再签，但在特定协商一致变更等情形下，可能会有新的协议或合同文本出现。
二、签几年合同后能转无固定期限
依据法律规定，满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此强调工作的连续性与时长达到十年。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这包含特定制度实施或改制背景，以及对工作年限和距退休年龄的双重要求。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的。但需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益，促使用人单位依法规范用工。
三、合同一年一签和无固定期限的区别
合同一年一签与无固定期限合同存在多方面区别。
在合同期限方面，一年一签合同有明确的固定周期，每次续签需重新协商；无固定期限合同则无确定终止时间，除特定法定情形外，劳动关系可长期存续。
员工稳定性上，一年一签合同使员工面临合同到期不续签风险，工作稳定性弱；无固定期限合同为员工提供更强的职业安全感，降低失业不确定性。
用人单位解除合同成本不同。一年一签合同到期不续签，通常支付经济补偿即可；无固定期限合同解除，若不符合法定情形，用人单位可能承担高额赔偿金，法律对其解除限制更严格。
在适用场景上，一年一签适用于临时性、阶段性工作或对员工考察期；无固定期限合同多用于长期稳定岗位及对员工高度认可、希望长期合作的情况。
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