工伤期间就发基本工资吗？工伤期间不是只发基本工资。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含多项。留薪期一般不超12个月，特殊可延长。单位仅发基本工资违法，职工可协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间就发基本工资吗
工伤期间并非只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”包含职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等。比如，职工受伤前每月工资构成中除基本工资外，还有岗位津贴、绩效奖金等，那么在工伤停工留薪期内，这些都应正常发放。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
单位仅发基本工资的做法不符合法律规定，职工若遇到此类情况，可与单位沟通协商，要求其按照法律规定支付工伤期间应得的工资福利待遇。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤期间回去上班公司怎么赔偿
工伤期间若劳动者回去上班，公司赔偿情况如下：
首先，停工留薪期工资。若工伤职工在停工留薪期内提前回去上班，公司应按照正常出勤标准支付工资福利待遇，即职工因工作遭受事故伤害前的月工资福利待遇，这部分待遇需足额支付。
其次，若因工伤导致劳动能力有损害，经劳动能力鉴定后存在伤残等级，公司需承担相应赔偿责任。比如，构成五级、六级伤残且保留劳动关系，公司需按月支付伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
再者，若之后解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金用于弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的经济损失。总之，公司在工伤期间对上班职工的赔偿，需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按法律规定标准执行。
三、工伤期间公司的意外保险怎么赔
工伤期间公司的意外保险赔付流程如下：
首先，职工发生工伤事故后，单位应及时向意外保险的承保保险公司报案，说明事故情况。
其次，职工需按照保险公司要求准备理赔材料，通常包括医院诊断证明、病历、医疗费用清单及发票、工伤认定决定书、意外事故证明等。若因意外导致伤残，还需提供由专业鉴定机构出具的伤残鉴定报告。
再者，将准备齐全的理赔材料提交给保险公司。保险公司会对材料进行审核，核实事故真实性与理赔范围。
经审核通过后，保险公司依据保险合同约定的赔付标准进行赔偿。赔偿项目可能涵盖医疗费用补偿、停工留薪期间的误工费补偿、伤残补助金等。赔偿金额根据保险合同条款以及职工实际损失来确定。需注意，意外保险赔偿不能替代工伤赔偿，职工在获得意外保险赔付后，仍有权依法享受工伤保险待遇。
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