劳动赔偿是基本工资还是实发工资？劳动赔偿中工资计算标准分多种情形。经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；加班工资基数有约定从约定，无约定按正常出勤月工资70%确定；工伤赔偿中停工留薪期工资以受伤前12个月平均月缴费工资为准，需综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动赔偿是基本工资还是实发工资
劳动赔偿中涉及的工资计算标准需区分不同情形。
一般来说，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若涉及加班工资争议，计算加班工资基数，有约定的从约定，但不得低于当地最低工资标准；无约定的，一般以正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
而在工伤赔偿中，停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
所以，劳动赔偿并非简单以基本工资或实发工资计算，需依据具体赔偿项目及法律规定，结合劳动者的工资构成、工作情况等综合判定，以保障劳动者合法权益并遵循法律规范。
二、劳动赔偿是按照基本工资还是实际工资
劳动赔偿的计算基数通常按照劳动者的实际工资确定，但存在特殊情况。
一般而言，经济补偿等劳动赔偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算标准。这里的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，也就是劳动者的实际工资。这样规定旨在全面反映劳动者的劳动报酬情况，保障劳动者合法权益。
然而，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，多数情况按实际工资计算劳动赔偿，在高工资情形下会有上限限制。具体计算需依据案件实际情况，结合相关法律法规来确定。
三、劳动能力障碍十级后怎么理赔
劳动能力障碍十级的理赔流程如下：
首先，确认已完成工伤认定。若未认定，需尽快按规定准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向社会保险行政部门申请，只有认定为工伤，才具备理赔前提。
其次，理赔涉及多个方面。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
理赔时，要及时收集好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、劳动合同、工资流水等。向用人单位和工伤保险经办机构提出理赔申请，按要求填写表格并提交材料。用人单位有协助职工理赔的义务，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。职工应积极维护自身权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
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