合同到期跟辞职有什么区别？合同到期与辞职在多方面有明显区别。性质上，前者是合同约定期限届满自然终止，后者是劳动者主动解约。主体意愿、程序和法律后果也不同，合同到期可能续签或终止，辞职是个人意愿，二者补偿情况有别。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期跟辞职有什么区别
合同到期与辞职在性质、主体意愿、程序及法律后果上存在明显区别。
性质方面，合同到期是指劳动合同约定的期限届满，此时合同自然终止；而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。
主体意愿上，合同到期可能并非双方主动意愿导致，只是合同履行到了预设的终点，有可能续签也可能终止；辞职则完全出于劳动者个人意愿，主动结束与单位的劳动关系。
程序上，合同到期若不续签，单位需提前通知劳动者，并办理离职手续、支付相应经济补偿（符合法定情形时）；劳动者辞职通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，正式员工提前三十天。
法律后果上，合同到期终止，用人单位在某些情形下要向劳动者支付经济补偿，如单位降低劳动条件导致劳动者不续签；而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资等，劳动者因此辞职可要求补偿。
二、劳务合同辞职是否要违约金
劳务合同辞职是否需支付违约金，要依据合同约定及具体情形判断。
若劳务合同中有明确条款，规定辞职需支付违约金，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么劳动者辞职时就需按合同支付违约金。比如合同约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就可能要承担违约责任。
但如果合同未约定辞职违约金，劳动者通常无需支付。劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，合同无相关约定，劳动者无支付违约金的法定义务。
另外，即便合同有违约金约定，若约定的违约金过分高于违约造成的损失，违约方可以请求人民法院或仲裁机构适当减少。
所以，劳务合同辞职是否支付违约金，关键看合同有无相关约定以及约定是否合法合理。劳动者遇到此类问题，可先查看合同条款，必要时咨询专业法律人士。
三、无合同上班可以直接辞职吗
无合同上班通常可以直接辞职。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下，劳动者有一定的解除劳动关系的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，虽未签订合同，从法律层面劳动者也能直接离职，但从职业操守和工作交接的角度，建议提前一定时间告知单位，妥善做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，同时也保障自身权益。
若单位拒绝支付工资或不承认劳动关系，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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