日工资的计算标准？日工资计算标准常见有两种：按月计薪天数算，月计薪天数21.75天，日工资=月工资收入÷21.75，多数正规单位常用；按实际出勤天数算，用月工资除以实际出勤天数，不同方式应遵法规保障劳动者权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、日工资的计算标准
日工资的计算标准主要有以下几种常见方式：
一是按照月计薪天数来计算。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。具体计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。例如，某员工月工资为6000元，那么其日工资就是6000÷21.75≈275.86元。这种计算方式在大多数正规企业和单位中较为常用，它是基于法定的月计薪天数来确定日工资，能较为公平合理地反映员工每日的劳动报酬。
二是按照实际出勤天数计算。即先确定一个月内员工实际出勤的天数，然后用月工资收入除以实际出勤天数得到日工资。比如，某员工一个月实际出勤20天，月工资5000元，那么日工资就是5000÷20 = 250元。这种方式适用于一些对出勤情况有特殊要求或计算方式的企业。
需要注意的是，不同的计算方式可能会因企业的具体情况和相关约定而有所不同，但都应遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
二、日工资按30天计算是否合法
日工资按30天计算不合法。
根据相关法律法规，日工资应当按照法定月计薪天数计算。法定月计薪天数为21.75天。这一计算方式的依据在于考虑到每月的实际工作日数量等因素。
按照30天计算日工资，会导致劳动者在计算工资时权益受损。例如，在计算加班工资等涉及日工资标准的项目时，如果按照30天计算，会使劳动者实际获得的报酬低于按照法定21.75天计算应得的报酬。企业应当遵循法定的工资计算标准，以保障劳动者的合法权益。
三、人走了工资怎么处理
在处理员工离职后工资的问题上，需根据不同情况进行相应处理。
若员工正常离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体来说，在办理完离职手续后，用人单位应按照员工实际出勤天数及工作成果，依据双方约定的工资计算方式，准确核算应支付的工资数额，并及时足额发放。
若员工非正常离职，例如擅自离岗等，用人单位也应先核算员工已工作期间对应的工资。但如果员工的擅自离岗等行为给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，从工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，无论何种情况，用人单位都应依法依规处理离职员工的工资问题，保障劳动者的合法权益。
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