干一天没签合同不发工资怎么办？干一天活没签合同不发工资，可通过以下途径解决：先与用人单位协商，保留沟通记录；协商不成向劳动监察部门投诉，准备工作证据；对处理结果不满可申请仲裁；不服仲裁结果可向法院提起诉讼，要及时维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、干一天没签合同不发工资怎么办
干一天活没签合同且不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：直接跟单位沟通，明确表达自己已付出劳动，要求按照约定支付一天的工资。要注意在沟通时保留聊天记录或通话录音，以备后续可能需要。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求用人单位支付工资。
即便只工作一天，劳动者的权益也受法律保护。在遇到此类问题时，要及时采取措施维护自身合法权益。
二、工作没签合同不发工资去哪投诉
工作没签合同且不发工资，可通过以下途径投诉：
1. 劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门保障劳动法执行的专门机构。劳动者可携带本人身份证件、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料前往其办公地点投诉，也可拨打当地劳动监察投诉电话。其会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资并对未签合同行为依法处理。
2. 当地人力资源和社会保障局：人力资源和社会保障局负责统筹管理劳动就业和社会保障等工作。劳动者可到其信访窗口或劳动保障科室反映情况，他们会按照相关规定和程序进行处理，协调解决工资和合同问题。
3. 工会组织：若所在单位有工会或当地有行业工会组织，可向其寻求帮助。工会有维护职工合法权益的职责，会代表劳动者与用人单位进行沟通协商，促使问题解决。
通过上述途径投诉，能有效维护自身合法权益，要求用人单位支付工资并承担未签合同的法律责任。
三、没签合同不发工资怎么办未成年
未成年人遇到没签合同且不发工资的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：未成年人或其监护人应及时与用人单位沟通，明确指出未签合同和不发工资违反法律规定，要求用人单位支付工资，并补签劳动合同。
2. 收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，这些能证明未成年人与用人单位存在事实劳动关系以及工作内容、工作时间等，为后续维权提供依据。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资并给予相应处罚。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可在收集充足证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不执行，可申请法院强制执行。
5. 寻求法律援助：未成年人可向当地法律援助机构求助，他们会提供免费的法律服务，帮助未成年人维护合法权益。
需注意，雇佣未成年人从事法定禁忌劳动属于违法行为，劳动监察部门会依法处理。
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