调岗没签合同能直接走人吗？调岗没签合同，员工能否直接走人分情况。若单位擅自调岗且未签新合同，员工可直接走人并获经济补偿；若调岗合理，员工直接走可能担责。员工应先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、调岗没签合同能直接走人吗
调岗没签合同，员工能否直接走人需分情况判断。
若用人单位未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的重大事项，且未与员工签订新合同，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同无法继续履行，员工可以以用人单位擅自变更劳动合同为由解除劳动关系，无需提前通知直接走人，同时还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
但如果用人单位调岗具有合理性，例如基于生产经营需要、调整后的岗位与原岗位具有相关性、工资待遇等劳动条件未降低等，员工一般不能直接走人。否则，可能会被认定为擅自离职，需承担违约责任。
员工遇到调岗没签合同的情况，应先与用人单位沟通协商，明确表达自己的意见。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。
二、没有签合同无故调岗怎么赔偿
未签合同且无故调岗的赔偿问题，需分两方面来看。
其一，未签订书面劳动合同的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算是从用工第二个月开始，最多支付十一个月。
其二，无故调岗的赔偿。用人单位单方面无故调岗属于变更劳动合同的重大事项，需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因用人单位无故调岗导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系、工资发放记录、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、关于公司调岗怎么算违法行为
公司调岗存在以下情形算违法行为：
1. 未经协商一致：依据劳动合同法，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应双方协商一致，签订书面协议。若公司未与员工协商，擅自调岗，属违法行为。例如，员工原本从事销售工作，公司未沟通就安排其做行政工作。
2. 带有侮辱性、惩罚性：调岗目的若为侮辱或惩罚员工，不具正当性，属违法。像将高级技术人员调去做清洁工作。
3. 不合理变更：公司调岗需有合理性，考虑新岗位与员工技能、经验、职业规划的匹配度，以及工作地点、劳动条件等因素。若调岗大幅增加员工通勤成本，或新岗位要求技能远超员工能力，属不合理调岗。
4. 违反合同约定：劳动合同明确规定工作岗位，公司未依约行事擅自调岗，构成违约，属违法行为。
员工遇到公司违法调岗，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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