工作一个月未签劳动合同扣除20%合法吗？工作一个月未签劳动合同，用人单位扣工资20%通常不合法。未签合同属用人单位违法，随意扣工资也违法，除非符合相关条件。劳动者可先协商，要求足额支付工资并签合同，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作一个月未签劳动合同扣除20%合法吗
工作一个月未签劳动合同，用人单位扣除工资20%的行为通常不合法。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。未在规定时间内签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。所以，未签劳动合同属于用人单位的违法在先行为。
其二，关于工资扣除。用人单位不得随意克扣劳动者工资。若扣除20%工资，除非有明确的规章制度规定，且该规章制度经过民主程序制定并已告知劳动者，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则该扣除行为违法。
在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商，要求其足额支付工资，并签订劳动合同。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张足额工资以及未签劳动合同的双倍工资差额，以维护自身合法权益。
二、员工本人那份劳动合同被公司撕毁算违法吗
公司撕毁员工本人那份劳动合同的行为违法。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这明确了双方对劳动合同文本的持有权利。
公司撕毁员工持有的劳动合同，侵害了员工的合法权益。该行为破坏了劳动合同的完整性与原始性，可能导致员工在日后主张自身权益，如工资支付、工作年限认定、福利待遇等方面面临证据缺失的困境。
员工有权要求公司重新提供一份加盖公章且与原合同内容一致的劳动合同文本。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，以保障员工获取劳动合同文本的合法权益。员工也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。
三、工地没签劳动合同能申请双倍工资吗合法吗
在工地工作未签劳动合同，申请双倍工资是合法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要申请双倍工资，需满足一定条件。首先，要证明与工地用人单位存在事实劳动关系，比如考勤记录、工资发放记录、工作证、工友证言等。其次，需在规定时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在申请流程上，通常先与用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，工地未签劳动合同，劳动者依法有权申请双倍工资以维护自身权益。
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